26 Ene La subida del Salario Mínimo Interprofesional, ¿cómo puede impactar en mi plan de retribución flexible?
El gobierno ha anunciado una actualización en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024. El SMI es una herramienta legislativa establecida a través de un Real Decreto y revisada anualmente. Éste busca establecer un umbral mínimo de ingresos para las personas trabajadoras, con el propósito de garantizar condiciones laborales dignas y el acceso a necesidades básicas, como alimentación, vivienda, educación y salud.
¿Qué ha cambiado en el Salario Mínimo Interprofesional este 2024?
Este año 2024, el SMI se ha situado en 1.134€ brutos mensuales (14 pagas), lo que implica una subida de un 5% respecto al SMI del año anterior y supone una subida anual de 15.120€ (el pasado año) a 15.876€ (año actual).
En los próximos días, el Gobierno aprobará el aumento del SMI para 2024, un aumento que tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de este año.
¿Qué implicaciones tiene esta subida del SMI en el Plan de Retribución Flexible?
La retribución flexible permite a las personas trabajadoras destinar parte de su salario a servicios exentos de IRPF, con lo que su poder adquisitivo aumenta. Los servicios que, por ley, pueden incluirse en los planes de retribución flexible son: tarjeta restaurante, tarjeta transporte, seguro de salud, escuela infantil y formaciones.
Estos planes tienen 2 requisitos legales importantes a tener en cuenta:
- La parte de salario que las personas trabajadoras pueden cobrar en servicios exentos nunca podrá superar el 30% de su salario bruto anual.
- El Estatuto de Trabajadores define que las personas trabajadoras deben cobrar en líquido, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional. Por lo tanto, la retribución flexible no puede minorar este importe.
En Tandem Go tenemos la misión de mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras de la Economía Social y Tercer Sector, y con el objetivo de que implementar un plan de retribución flexible no suponga un dolor de cabeza ni cargas administrativas extras a las organizaciones o gestorías.
Por esta razón, hemos actualizado los límites legales en la plataforma y los hemos adaptado a la modificación del SMI. Así, las personas trabajadoras podrán escoger qué parte de su salario cobrar en servicios exentos sin tener que preocuparse por nada.
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