07 Jun ¿Cómo leer mi nómina?
¿Te has preguntado alguna vez cómo leer tu nómina? Es importante comprender la información que aparece en ella para saber cuáles son tus percepciones, tus deducciones, tu salario bruto y salario neto. Además, si tu organización ofrece planes de retribución flexible, es importante entender cómo estos se reflejan en tu nómina.
A continuación te explicaremos todo lo que debes saber de tu nómina, incluyendo los conceptos de retribución flexible.
1. Identifica la información de la organización y revisa tus datos personales
La parte superior de tu nómina debería incluir información básica de la entidad, como su nombre, dirección y número de identificación fiscal.
La siguiente sección de tu nómina incluirá tus datos personales, como tu nombre completo, número de identificación fiscal, número de seguridad social y dirección.
También verás tu categoría laboral dentro de la organización, el período de tiempo que corresponde la nómina, los días trabajados ese mes y el primer día de trabajo en la entidad.
Si trabajas por horas es esencial verificar las horas trabajadas que aparecen en tu nómina y asegurarte de que sean correctas.
2. Devengos
Esta es probablemente la sección más importante de la nómina, pues los devengos corresponden a todos los conceptos salariales que ha generado una persona trabajadora en un mes, ya sea en líquido o en servicios (retribución flexible).
En los contratos por horas o en el caso de haber realizado horas extras, éstas aparecerán en la columna “Cantidad”, con el precio / hora correspondiente en la columna “Precio”.
En este apartado se detallan, pues, los siguientes conceptos:
- Salario base: Pago mensual mínimo que recibe la trabajadora, en función de su categoría dentro de la organización y del convenio colectivo.
- Complementos salariales: Configuran un aumento del salario base por causas específicas y determinadas (a menudo nombrado también como Plus Convenio).
- Horas extras: Si las hay, aparecerán aquí también.
- Pagas extras: Dependiendo del convenio o acuerdo entre las partes, las pagas extras pueden prorratearse en 12 mensualidades u otra periodicidad.
- Retribución flexible: En el caso de contar con un plan de retribución flexible, podrás pagar gastos exentos de IRPF con tu salario: restauración, transporte público, mensualidad de la escuela infantil, cursos de formación relacionados con tu desarrollo profesional y seguro de salud. Estos conceptos aparecerán también como un devengo, ya que forman parte de tu salario. La única diferencia es que los cobrarás en servicios y no en líquido.
La suma de todos estos conceptos salariales conforma lo que se conoce como salario bruto, es decir, lo que percibes en concepto de salario antes de aplicar ninguna deducción.
¿Cómo se incluye la retribución flexible?
Pongamos un ejemplo, una persona trabajadora ha seleccionado 100€ de tarjeta transporte. Es decir, de su salario mensual, ha decidido cobrar 100€ en servicios y el resto en dinero.
Los conceptos salariales dinerarios (salario base, complementos, pagas extras…) aparecen de la misma manera. Los servicios de retribución flexible aparecerán listados en positivo, y acto seguido sumados en negativo (en total, 0€; 100€ de transporte – 100€ de retribución flexible). De esta manera, queda reflejado que los servicios de retribución flexible forman parte de nuestro salario bruto, pero sin alterar los demás conceptos.
3. Deducciones
Las deducciones son los importes que se descuentan de tu salario por diferentes motivos. Estas se clasifican en:
- Cotizaciones a la Seguridad Social: Parte del pago a la Seguridad Social que corre a cuenta de la trabajadora. La base imponible de estas cotizaciones será siempre el salario base (incluyendo complementos, pagas extras, horas extras y retribución flexible). Según el destino de estas deducciones, se dividen de la siguiente manera:
- Contingencias comunes (4,8%). Este apartado incluye enfermedades comunes, maternidad y accidentes no laborales.
- Desempleo (1,55%) si el contrato es indefinido y 1,60% si el contrato es temporal.
- Formación profesional (0,10%).
- Retención del IRPF: El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, es un impuesto individual que grava la renta que has obtenido durante un año. Se considera un adelanto aproximado del pago que la trabajadora debe realizar a Hacienda y que se ajusta mediante la Declaración de la Renta. La cantidad a deducir varía en función de tu situación personal y profesional. La base imponible de esta retención será siempre el salario base (incluyendo complementos, pagas extras y horas extras).
- Descuento en especie: Si tienes un plan de retribución flexible en tu nómina, deberás prestar atención también a las deducciones correspondientes a los servicios que hayas elegido.
¿Cómo se incluye la retribución flexible?
Volvamos al ejemplo anterior. La persona trabajadora ha seleccionado 100€ de tarjeta transporte, dinero que se cargará directamente en la tarjeta transporte. Por lo tanto, el importe que cobre de la nómina a final de mes, no incluirá estos 100€. Por esta razón, se incluye como una deducción.
Los servicios contratados en tu plan de retribución flexible están exentos de IRPF. Por esa razón, la base imponible de este impuesto se verá reducida en el importe correspondiente. ¡Así es como aumenta tu poder adquisitivo!
4. Líquido a percibir
El salario neto es el líquido total que recibirás después de aplicar todas las deducciones.
Salario neto = devengos – deducciones
Recuerda, si tienes un plan de retribución flexible cobrarás tu salario de dos maneras: en líquido y en servicios. Con Tandem Go, podrás ahorrar con tus gastos del día a día y contratarlos desde la plataforma de manera fácil y rápida 🙂
Desde Tandem Go, como cooperativa de trabajo, hemos creado un servicio de retribución flexible para organizaciones de la economía social y el tercer sector.
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